协会工作人员薪酬管理制度（草稿）
为适应本会发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据本会现状，特制定本制度。
本制度是将内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值（对本会的影响、解决问题、责任范围、监督、知识经验、沟通、环境风险等要素）及员工职业发展生涯等因素，作为制定的依据。
本会薪酬组成为：基本工资+岗位津贴+加班工资+个人相关扣款+奖金；
1.基本工资：是薪酬的基本组成部分，根据相应的占级和职位予以核定。正常出勤即可享受，无出勤不享受；
2.岗位津贴：是指对主管以上行使管理职能的岗位或基层岗位专业技能突出的员工予以的津贴；
3.加班工资：是指员工在双休日、国假及8小时以外为了完成额外的工作任务而支付的工资部分；
4.个人相关扣款：扣款包括各种福利的个人承担的部分、个人所得税及因员工违反本会相关规章制度而被处以的罚款；
5.奖金：奖金是本会为了完成专项工作或对做出突出贡献的员工的一种奖励，包括专项奖、突出贡献奖等。
1. 试用期间的工资为（基本工资+岗位津贴）的80%；
2. 试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或试用期间员工自己离职的，不享受试用期间的奖金；
3. 试用期间合格并转正的员工，正常享受试用期间的奖金。
1. 薪酬调整分为整体调整和个别调整；
2. 整体调整：是指本会根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、本会发展战略变化而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由理事会根据协会财务状况决定；
3. 个别调整：主要指薪酬级别的调整，分为定期调整与不定期调整。
1. 薪酬支付时间计算
（1）执行月薪制的员工，日工资标准统一按国家规定的当年月平均上班天数计算；
（2）薪酬支付时间：当月工资为次月25日，遇到双休日及假期，提前至休息日的前一个工作日发放。
2. 下列各款项须直接从薪酬中扣除：
（1）员工工资个人所得税；
（2）应由员工个人缴纳的社会保险费用；
（3）与本会订有协议应从个人工资中扣除的款项；
（4）法律、法规规定的以及本会规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如罚款）；
（5）司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。
3. 工资计算期间中途聘用或离职人员，当月工资的计算公式：
实发工资＝月工资标准×实际工作日数/20.83；工资计算期间未全勤的在职人员工资计算如下：应发工资=（基本工资+岗位津贴）-（基本工资+岗位津贴）×出勤天数/20.83。
4. 各类假别薪酬支付标准
（1）产假：按国家相关规定执行；
（2）婚假：按正常出勤结算工资；
（3）护理假：（配偶分娩）不享受岗位津贴；
（4）丧假：按正常出勤结算工资；
（5）公假：按正常出勤结算工资；
（6）事假：员工事假期间不发放工资；
（7）其他假别：按照国家相关规定或协会相关制度执行。
1. 本会正式员工依照劳动合同约定的工资为基数缴纳养老金、失业保险金、医疗保险金、住房公积金；
2. 本会非正式员工一律缴纳综合保险。
本会财务及财务所有经手工资信息的员工及管理人中必须保守薪酬秘密。非因工作需要，不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或本会以外的任何人员。薪酬信息的传递必须通过正式渠道。有关薪酬的书面材料（包括各种有关财务凭证）必须加锁管理。工作人员在离开办公区域时，不得将相关保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有关薪酬方面的电子文档必须加密存储，密码不得转交给他人。违反薪酬保密相关规定的一律视为严重违反本会劳动纪律的情形予以开除。
山东省数据和信息技术应用创新协会
2022年1月16日
